Unternehmensübersicht

Wir sind eine dynamische Organisation, die einen erfahrenen Marketing Manager sucht, um unsere Marketinginitiativen zu leiten und das Markenwachstum voranzutreiben. Der ideale Kandidat wird strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombinieren, um messbare Ergebnisse zu liefern.

Dieser Abschnitt setzt klare Erwartungen und zieht hochqualifizierte Kandidaten an, indem sowohl strategische als auch taktische Fähigkeiten hervorgehoben werden, die für den Erfolg erforderlich sind.

Rollenübersicht

Der Marketing Manager ist verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Ausführung strategischer Marketingpläne innerhalb der Organisation. Diese Rolle erfordert ein Gleichgewicht zwischen kreativer Vision und analytischen Fähigkeiten, um den Marketingerfolg zu fördern und gleichzeitig die Teamleistung und die Abteilungsbudgets zu verwalten.

Die Rollenübersicht skizziert effektiv die duale Natur der Position - die Kombination aus kreativer Führung und analytischem Scharfsinn, was sie für vielseitige Marketingfachleute attraktiv macht.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung umfassender Marketingstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
• Leitung und Management des Marketingteams, Bereitstellung von Anleitung und beruflicher Entwicklung
• Erstellung und Überwachung von Multichannel-Marketingkampagnen über digitale und traditionelle Kanäle
• Festlegung der Positionierung, Identifizierung der Zielgruppen und Entwicklung von Marketingplänen mit spezifischen Zielen
• Verwaltung der Beziehungen zu externen Anbietern, Agenturen und Medienpartnern
• Analyse von Markttrends, Verbraucherinsights und Leistungskennzahlen von Kampagnen
• Vorbereitung und Verwaltung von Marketingbudgets und -prognosen
• Präsentation von Marketingleistungsberichten an die Unternehmensführung
• Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produkt und anderen Abteilungen, um eine abgestimmte Kommunikation sicherzustellen
• Sicherstellung der Marken-Konsistenz über alle Marketingmaterialien und Kommunikationskanäle hinweg
• Leitung von Marktforschungsaktivitäten zur Bewertung der Produkt-/Dienstleistungsviabilität
• Vertretung des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen und Messen

Diese umfassende Liste von Verantwortlichkeiten definiert klar die Erwartungen und zeigt die strategische Bedeutung der Rolle innerhalb der Organisation.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich
• Über 7 Jahre progressive Marketingerfahrung
• Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Marketingkampagnen
• Starke Führungs- und Managementfähigkeiten
• Ausgezeichnete analytische und datengestützte Entscheidungsfähigkeiten
• Überlegene schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Kenntnisse in Marketingautomatisierung und CRM-Plattformen
• Erfahrung in der Budgetverwaltung und -prognose
• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten

Der Abschnitt zu den Qualifikationen setzt eine hohe, aber erreichbare Hürde für Kandidaten und sorgt für qualitativ hochwertige Bewerbungen, während er inklusiv bleibt.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Marketing oder MBA
• Erfahrung im B2B- und B2C-Marketing
• Zertifizierungen im digitalen Marketing
• Kenntnisse von Marketing-Analysetools und SEO/SEM
• Erfahrung im Marketing in unserer spezifischen Branche
• Internationale Marketingerfahrung

Diese bevorzugten Qualifikationen helfen den Kandidaten zu verstehen, wie sie sich abheben können, ohne übermäßig restriktiv zu sein.

Vorteile & Vergünstigungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungsboni
• Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
• 401(k)-Matching-Programm
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Bezahlter Urlaub und Feiertage
• Unternehmensgesponserte Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten
• Gesundheits- und Wellnessprogramme

Ein starkes Leistungspaket hilft, Top-Talente anzuziehen und zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Arbeitsumfeld

• Schnelles, kollaboratives Büroumfeld
• Möglichkeit für hybride/remote Arbeitsmodelle
• Regelmäßige Reisen können erforderlich sein (10-20%)
• Dynamische Teamatmosphäre mit Fokus auf Innovation

Dieser Abschnitt gibt den Kandidaten einen realistischen Einblick in ihr potenzielles Arbeitsleben und -umfeld.

Unternehmenskultur

Wir fördern eine Kultur der Kreativität, Innovation und ergebnisorientierten Marketingexzellenz. Unser Team schätzt Zusammenarbeit, kontinuierliches Lernen und datengestützte Entscheidungsfindung. Wir ermutigen zu neuen Ideen und befähigen unsere Mitarbeiter, Initiative zu ergreifen und positive Veränderungen voranzutreiben.

Der Abschnitt zur Kultur hilft den Kandidaten, die kulturelle Passung zu bewerten und hebt die Werte des Unternehmens hervor.

Gleichstellungserklärung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Diese Erklärung zeigt das Engagement für Vielfalt und Inklusion und gewährleistet die rechtliche Konformität.